11/8/2018 0 Comments Sisar uupunut valkoinenTerveydenhuolto on ollut jatkuvassa muutoksessa jo pitkään eikä tulevaisuuden rakennemuutos tule jättämään ammattilaisia rauhaan tulevaisuudessakaan. Selvää väsymistä on havaittavissa monella työpaikalla. "Tulisi nyt jo jokin päätös" on yleinen kommentti monessa kahvihuoneissa. "Sotesoppa" on surullinen pilkkanimi maamme laajimmalle uudistukselle. Se kuvaa myös uskon ja luottamuksen puutetta päättäjiin.
Uudistusta vuosia veivatessa on unohdettu, että sotessa puhutaan myös ihmisten työpaikoista ja työnantajista. Ammattilaiset elävät ryöpytyksen keskellä, arjessa, joka päivä.Väestön voimakas ikääntyminen ja samanaikaisesti alaa vaivaava kova osaajapula ovat tulevaisuuden suuri huoli ja vaikea yhtälö. Tätä huolta on jaettu ammattilaisten keskuudessa jo pitkään. Henkilöstön suuri vaihtuvuus ja tilapäisten työntekijöiden määrä ovat jo arkea ja pula kulkee usein johdon tasolle asti. Tässä kierteessä vastuun ottaminen kasautuu usein yksien ja henkilöiden harteille eikä ole ihme, että he väsyvät ja lähtevät. Monet jopa toisille aloille. Hiljan mediassa mainittiin, että maassamme on yli 70.000 koulututetun sote-ammattilaisen reservi, jotka eivät enää ole työssään. Syitä lienee monia mutta suuntaus on huolestuttava. Jatkuvan sijaisrumban keskelle tulevat usein vielä opiskelijaohjaukset. Opiskelijoiden ohjauksessa opetusvastuuta on siirretty yhä enemmän käytännön kentän vastuulle. Se ei ole kenekään etu. Ei oppilasta ohjaavan, ennestään väsyneen työntekijän etu kuin alalle kouluttautuva opiskelijan et, jka saa ehkä ensimmäisiä kokemuksiaan työelämästä. Lähiopetustuntien karsiminen on johtanut ikävään kierteeseen. Sote-ammattilaisen työ sisältää paljon kädentaitoja ja syy-seuraussuhteiden ymmärtämistä, jota ei opita etäopiskelulla. Osaamisvalje on tunnistettu kuormitustekijä, joten aivan kylmiltään kentälle joutuvalle opiskelijalle tilanne voi olla hyvinkin haastava ja motivaatiota laskeva. Ei siis ihme, että kamelinselkä on monella mennyt katki. Sairaanhoitajaliitto teki hiljan kyselytutkimuksen, jossa kävi ilmi, että 44 prosenttia sairaanhoitajista, 36 prosenttia lähiesimiehistä ja 32 prosenttia ylimmästä johdosta oli viimeisen vuoden aikana käynyt tai ainakin harkinnut käyvänsä työterveyshuollossa puhumassa työssäjaksamisestaan. Kuormittuneimpia olivat nuoret sekä lähiesimiehet. Lähes puolet sairaanhoitajista ilmoitti, ettei heidän työpaikoillaan ole lupa hankkia sijaisia, vaan poissaoloja paikataan jatkamalla tuplavuoroissa tai omalla henkilökunnalla - tai vajaalla yksinkertaisesti työvoimalla. Monet ovat kertoneet työn tuomasta eettisestä kuormasta, jossa tunne siitä, ettei kykene tekemään työtään yhtyä hyvin kuin haluaisi, kuluttaa henkisesti loppuun. Se murentaa työn miellekyyttä, aiheuttaa työyhteisöristiriitoja ja aiheuttaa työuupumusta - joka masennusta. Hoitoalan palkkaus on ollut puheenaiheena jo pitkään. Keskimääräinen päivätyöstä käteen jäävä ansio on koulutetulla sairaanhoitajalla 1500 euron luokkaa. Ero esimerkiksi Ruotsiin on merkittävä, jo peruspalkassa. Ruotsin palkkatason taustalla on maata jo pitkään vaivannut sairaanhoitajapula. Tunnen henkilökohtaisesti monia kollegoja, jotka tekevät työtään keikkaillen jossain Pohjoismaassa. Esimerkiksi kaksi viikkoa töissä ja kaksi viikkoa vapaalla Suomessa on aika tavallinen yhdistelmä. Luonnollisesti työnantaja kohdemaassa maksaa majoituksen ja matkat. Omaa luokkaansa ovat Arabiemiraatit, jossa palkka on verotonta ja liikkuu lähellä 100.000 euroa vuodessa. Monille, etenkin nuorille hoitajille ulkomaat ovat houkutteleva vaihtoehto mutta myös vanhempia konkareita liikkujissa löytyy. Palkassa Suomen kilpailukyky globaalisti ei varmasti korjaannu pitkään aikaan mutta verotuksellisilla ratkaisuilla voidaan tilanteeseen vaikuttaa. Ansiotuloverotuksen lisäksi meidän tulee puhua kokonaisverotusasteen määrätitietoisesta laskemista. Lisätöiden kuormittavuus ei näy riittävästi palkkakuitissa eikä liian kova verotus kannusta opiskelemaan ja kehittämään itseään, kun palkankorotuksesta käteen jäävä osuus on naurettavan pieni. Kilpailukykyinen verotus on selkeästi yksi keino myös estää alan aivovuotoa muualle myös muilla aloilla. Palkkauksen ollessa lähes ikuisuuskysymys kestävyysvajeisessa Suomessa on toinen alan kannalta vetovoimaa lisäävä, merkittävä kokonaisuus ovat työolot. Meillä on hyvä, työoloja linjaava työturvalllisuuslaki olemassa, jos sitä myös noudatettaisi. Siihen liittyvät sanktiot tosin ovat varsin kevyet. Toimia työväkivallan ja kiusaamisen kitkemiseen tarvitaan lisää. Monilla työpaikoilla on edelleen osaamattomuutta vaikeiden asioiden hoitamiseen, joten myös osaamisen vahvistaminen on oleellinen asia. Kenties on syytä luoda stantardit niin työväkivallan kuin epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn. Myös työnkuormitukseen puuttumisessa on edelleen paljon puutteita. Valvonnalla ei ole riittävän tehokkaita puuttumisen keinoja ja toisaalta yhteystyö esimerkiksi työterveyshuollon kanssa ei ole riittävän jämäkkää. Lisäksi työoloihin vaikuttavat esimerkiksi usein osaamaton sisäilmaongelmien ratkaiseminen. Edelleen vallalla on käsitys, että sisäilmaongelmat ovat "naisten hömpötyksiä" vaikka tiedossa on myös tutkittua faktaa niiden terveydellisestä merkityksestä. Omakohtaisena kokemuksena minulla on niin oman kotini laaja homevaurio kuin kokemus työpaikan sisäilmaongelmista ja sen myötä voin erittäin hyvin allekirjoittaa ongelmien todellisuuden. Sote-alan ammattilaisten uupuminen on monen asian summa, laaja haaste joka on syytä ottaa vakavasti kaikilla niillä tasoilla kuin asia koskee ja vastuu jakautuu. Päättäjien tehtävänä on lainsäädännöllinen apu ja tuki, työnantajilla puolestaan selkeät vastuut ja velvollisuudet, joita tulee noudattaa.
0 Comments
|
Aiheet
All Aava Alexander Stubb Alex Stubb Aluekehitysraha Aluekehitysrahat Älybussi Ampuma Aseharrastus Ampumaaseharrastusa3e7025dd3 Antti Häkkänen Attendo Avohakkuu C21 COVID19 Desimaaliluku Digitalisaatio Edunvalvonta Eduskunta Eduskuntavaalit 2015 Eduskuntavaalit2019 Eduskuntavaalit 2019 Eksote Elinekinoelämä Elinvoima Energiajuomat Energiaomavaraisuus Ensihoito Ensihoito Asetus Erkki Vauramo ETENE EU Eurooppa Eurovaalit Eutanasia Hallintosääntö Hälvälä Häme Hämeenkoski Hämeenkoski Hämeen Vaalipiiri Hankintalaki Harvia Hoitajamitoitus Hoitajapula Hoitoalan Lomautukset Holhous Hollola Hollolan Kokoomus Hollolan Kunnanhallitus Hollolan Kuntakeskus Hollolan Perusterveydenhuolto Hometalkoot Huoltosuhde IceBucket Challenge Iiro Viinanen Ikääntyminen Ikääntyneiden Hoito Ikääntyvät Ikäihmiset Imatran Hyvinvointisuunnitelma Imatran Malli Isaumlnpaumlivauml Istanbulin Sopimus Itärata Itsemääräämislaki Itsemurhan Ehkäisy Jäävesihaaste Jan Vapaavuori Jari Koskinen Juha Rehula Jukolan Kisat Jussi Lähde Jyrki Katainen Kampanja Kampanjatyö Kärkölä Kasvupalvelut Käypä Hoito Kehyskuntaverkosto Kestävyysvaje Kierrätyspuisto Kilpailukyky Kiusaaja Kokooms Kokoomuksen Puoluekokous Kokoomuksen-puoluekokous Kokoomus Kokoomusnaiset Korona Koronavirus Kotihoidontuen Jakaminen Kotitalousvähennys Koulukiusaaminen Koulukuraattori Koulupsykologi Koulutusvienti Kristiina Hämäläinen Kristiina Hämäläinen Kukonkoivu Kunnallinen Kodinhoitaja Kunnallisvaalit 2012 Kunnanhallituksen Puheenjohtaja Kuntaliitos Kuntaliitto Kuntapäättäjät Kuntastrategia Kuntatalous Kuntatrategia Kuntavaali 2017 Kuntavaalit 2017 Kuntavaalit 2021 Laaja Taso Ladec Lahden Ampumaseura Lähihoitajakoulutus Lähisuhdeväkivalta Lahti Lahti Region LApsiperheiden Palvelut Lapsuus Lastensuojelu Lastentarhanopettajienliitto Lentorata Liikkumattomuus LINKKU Lomautukset Luonto Luottamuspaikkavalinnat Luottoluokituksen Lasku Maahanmuutto Maakunnallinen Sote Maakunnan Maakuntakaava Maakuntaliitto Maakuntauudistus Maakunta Uudistus Matti Ruotsalainen Matti Vanhanen Metsänhoito Mielenterveys Mielenterveystrategia Mielenterveystyö Mikroyrittäjyys Ministeri MLL Mobiilipalvelut Mokaaminen Moottoriurheilu Motocross Möysän Esso Nato Nettikiusaaminen Normit Nostava Nuoriso Nuorisotakuu Nuorisovaltuusto Nuorten Syrjäytyminen Oiva Omaishoidontuki Omaishoitaja Omaishoito Opintotuki Oppilashuolto Osatyokykyiset Päärata Paasikivi Pääsykoetestaukset Päätöksenteko Paavo-arhinmaki Padasjoki Päihdeäidit Päihdeäitien Pakkohoito Päihdehoitotyö Päihdepolitiikka Päijät-Häme Päijät-Häme Päivi Rahkonen Pakkoruotsi Pakolaiset Pakolaisuus Palvelukortteli Palvelurakenneuudistus Palveluseteli Paula Risikko Pelastustoimi Perhetyö Perhevapaauudistus Perheyritysten Liitto Perintövero Perusturvalautakunta Petteri-orpo Pikavippi PK Yrittäjyys PK-yrittäjyys Pohjavesi Politiikka Puolustusvoimat Putus Pyll Raha Seuraa Potilasta Rakennerahasto Rakenneuudistukset Rauha Rautatieverkosto Rikoslaki Ristiina Hämäläinen Rohkeus Ruotsin Malli Saattohoito Sairaanhoitaja Sairaanhoitopiiri Salpakankaan-koulu Salpausselan-kuntajakoselvitysb612a9ac1f Salpausselan-kuntaliitosselvitys87157eaab0 Sanni-grahnlaasonen Sari Rautio Saumlaumlntely Sibeliustalo Sirpa-pietikainen Sisäilma Sisäilmaongelmat Sisäinen Turvallisuus Sisaumlilmaongelmat Sitoutuminen-organisaatioon Sivistys Sixpack-hallitus Somemaailma Soramakidd54efb157 Sosiaali Ja Terveyspalvelut Sosiaali-ja-terveyspalvelut Sosiaalinen Tuki Sosiaalityö Sote Sote-keskus Sote-kiinteistöt Soteuudistus Sote Uudistus Sote-uudistus Subjektiivinen Päivähoito-oikeus Subjektiivinen Päivähoito-oikeus Sukupolvenvaihdos Suojausvarusteet Suomen Talous Superfood Suvaitsevaisuus Talouskriisi Taru Tujunen Tehy Terveydenhuolto Terveydenhuoltolaki Tiilikangas Timo Heinonen Turvakoti Tuulivoima Twiittailu Tyällisyydenhoito Työelämä Työhyvinvointi Työpaikkakiusaaminen Työssä Jaksaminen Työttömyys Työturvallisuuslaki Työvaliokunta Urääiti Uusi Sukupolvi Vaalikone Vaalipiiri Vaalirahoitus Vaalityö Vaalityö Vähä-Tiilijärvi Valinnanvapaus Valtuusto Valtuustotyö Vammaisten Oikeudet Vanhemmuus Vanhuspalvelulaki Vanhustenhuolto Vapaaehtoistyö Verotus Viisikko Vuorovaikutus Yhteisövero Yhteistyökyky Yksilön Vapaus Yksityisautoilu Yksityiset Palveluntuottajat Yksityisyrittäjä Ylivelkaantuminen Yrittäjäperhe Yrittäjyys Yrittäjyys Yrittäjyys Yrittäminen Yrityskoordinaattori Yrityskylä Ajankohdat
April 2021
|